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一、央企还有一些特殊魅力。
你知道吗？在很多人眼中，国企就像是那个“别人家的孩子”，总是散发着一种难以抗拒的魅力。
根据最新的数据显示，2024届毕业生中，有高达47.7%的人期望能够进入国企工作，相比之下，期望进入民企的比例仅为12.5%。这背后的原因，或许是国企相对稳定的工作环境、优厚的福利待遇以及完善的晋升体系。
因此，社会上有很多说法，对于大多数人而言，想要进入国企并不容易，需要经历层层选拔和考核。
二、应该正确认识现在的央国企。
首先，国企也并非适合所有人的“避风港”。国企的工作节奏相对较慢，创新氛围可能不如民企浓厚，对于一些追求快速成长和突破的年轻人来说，可能会觉得有些“憋屈”。
有说的直接的：工作要求跟私企一样狠，管理制度比机关还严。工资待遇往往两不沾，既要马儿跑，又要马儿不吃草。
国企内部往往有着严格的层级制度和复杂的人际关系，这对于一些喜欢自由、追求创新的人来说，可能会感到压抑和束缚。而且，国企的晋升机会相对有限，需要耐心和时间去等待。
如果你是一个渴望快速成长、追求事业成功的人，那么在国企里可能会感到力不从心。
此外，国企的工资水平普遍偏低，对于一些需要承担家庭责任、追求更高收入的人来说，国企可能无法满足他们的需求。
从最后一点上来说，“没资本"在央国企不好混倒是真的，因为赚钱确实不多。
三、“没关系、没背景和没资本，就别想进国企”？
最近热议说，“没关系、没背景和没资本，就别想进国企”？这真的是事实吗？是不是没背景没资源的人，在国企的大门前就注定被拒之门外呢？
首先，国企并非只有“关系户”才能进的。
事实上，国企招聘的流程和标准是非常严格的，学历、能力、经验都是重要的考量因素。国企也需要新鲜血液，需要有才华、有拼劲的年轻人来推动企业的发展。
其次，没背景的不意味着没有机会。当然，我们也不能否认，在一些国企中，确实存在着关系网络复杂、竞争激烈的情况。但这并不意味着没背景的人就没有机会。相反，通过自身的努力和实力，你完全可以在国企中找到属于自己的位置。
最后，央国企里面更多的靠能力也不仅仅靠关系！要知道，现在央国企大都进行过市场化改革，早就有了也要实行员工能进能出的制度了。
这个文件的全称是《关于进一步深化中央企业劳动用工和收入分配制度改革的指导意见》。其中第三条明确指出，要加强劳动用工契约化管理，实现员工能进能出。具体来说，就是要细化员工行为规范、劳动纪律和奖惩标准，让员工明确知道自己的职责和行为准则。同时，还要明确劳动合同期满续签标准和员工不胜任岗位要求的认定标准。这样一来，员工在岗位上就必须全力以赴，否则就可能面临被辞退的风险。当然，这并不意味着企业要随意裁员，而是要通过科学的考核和评估，确保员工的能力和岗位需求相匹配，实现人力资源的优化配置。这一政策的出台，不仅有助于提升企业的竞争力，还能激发员工的积极性和创造力。
央国企实现员工退出的方法有多种：首先，全员竞聘、起立再坐下这种机制，可以让员工有机会重新选择自己的岗位，增强团队的活力和员工的归属感。而双向选择，则让员工和企业都有更多的选择权，实现人才的优化配置。
此外，一些公司还设立了末位淘汰制、绩效淘汰制等制度，通过严格的考核和评估，让表现不佳的员工自动退出，保持团队的高效运转。而考核末位调岗降薪制，则给那些表现一般的员工一个机会，通过调整岗位和薪资，激发他们的工作热情和潜力。
除了以上这些，还有转岗、待岗制，让员工在内部有更多的发展空间。同时，建立人才沉淀池、人才蓄水池、人才调配中心等机制，可以让企业更好地管理和利用人才资源。安排人才库培训制度考试，则可以提高员工的技能和素质，为企业的发展注入新的活力。
当然，还有一些更为灵活的机制，如正式工转劳务派遣、劳务派遣转临时工等，以及组织跨区域调离等。
回到开头，想到结尾，我想到一句话：宇宙的尽头是稳定。央国企，就是宇宙尽头的优选之一。
议论最多的“没关系、没背景和没资本，就别想进国企”说到最后，可能影响最大就是遇到基层退出的时候，因为真正有关系的早就升职到高级领导岗位了。关系对于基层员工到底起多大作用了：有用但也不是绝对吧？
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